Svaki CTO (Chief Technology Officer) traga za talentima koji će moći da odgovore na potrebe svog tima ali i da takođe ostvare svoje potencijale u budućnosti. Saznajte kako možete da zapošljavate u odnosu na veštine, fit i potencijal zajedno.
Andy Bradshaw u svom mesečnom vlogu Insights by Andy razgovarao je sa ko-osnivačem Aspiring Minds koji je sada CGO (Chief Growth Officer) u kompaniji SHL, Himanshu Aggarwal.
Aspiring Minds je sada deo SHL Group. Kombinovanjem nauke i tehnologije SHL je izgradio najnapredniji portfolio proizvoda za tržište digitalnih HR alata. Jedan od njih je i Tech Hiring Solution, o kome su njih dvojica razgovarali u epizodi koju možete da pogledate ovde:
Glavni izazovi u zapošljavanju IT talenata
Tokom prve decenije svoje karijere Himanshu je bio programer, a tokom poslednje napravio je alate koji kompanijama pomažu da se suoče sa sve većom potražnjom IT profesionalaca. Tehnologija je postala fundamentalni deo svih industrija – bez obzira na to da li je reč o idustriji automobila, bankarstvu ili proizvodnji. Zbog povećanja potražnje za IT profesionalacima selekcija je postala posao sa puno izazova.
Neki od najvećih izazova su:
- Privlačenje IT talenata
- Pružanje sjajnog iskustva ovim profilima
- Izgradnja kulture zbog koje bi kandidati izabrali baš vas!
Svaki profesionalac iz ove oblasti koji traži posao već ima više ponuda na raspolaganju. U skladu sa tim, brzina u procesu selekcije je od velike važnosti, dok se u isto vreme stavlja akcenat na iskustvo koje kandidati stiču tokom celokupnog procesa.
Pronalaženje IT talenata
Kada se radi o privlačenju i selekciji IT talenata važno je fokusirati se i na druge veštine pored tehničkih. Stalan razvoj novih tehnologija pokazao nam je koliko je važno birati zaposlene koji imaju potrebne soft skills i potencijal da se adaptiraju na okruženju u kojem je budućnost neizvesna, jer ono što je u širokoj primeni danas u budućnosti može da bude zamenjeno nekom do sada nepoznatom, efikasnijom i boljom tehnologijom.
Pomoću Tech Hiring Solution možemo proceniti tehničke sposobnosti kandidata, ali je sistem tako dizajniran da daje dublji uvid u one potrebe koje kompanija ima danas, kao i u potencijal koji kandidat pokazuje da se uklopi u kompaniju u budućnosti.
Svaki CTO danas traži i ponašanja, stavove i agilnost koja je potrebna da bi se kandidat adaptirao na okruženje koje se stalno menja. SHL nudi efikasno rešenje koje stavlja iskusvo kandidata na prvo mesto procesa selekcije i pored seta veština koji oni danas mogu da ponude, meri i potencijal koji svaki pojedinac ima za dalji napredak.
Za više informacija o tome kako je Aspiring Minds postao deo SHL Group pročitajte ovde. 
