Poslovna Psihologija i HR Menadžment
Ispunjavanje organizacionih ciljeva ide ruku uz ruku sa ljudima koji su uključeni u taj proces – menadžerima ljudskih resursa i poslovnim psiholozima.
Najznačajniji resurs svake organizacije su njeni zaposleni.
Zato je bitno:
- Sprovesti psihološku procenu primenom različitih metoda radi postizanja maksimalne objektivnosti i pružanja sigurnosti da ste doneli ispravnu odluku u vezi tog kandidata ili kandidatkinje
- Dizajnirati i implementirati programe razvoja vaših zaposlenih, zato što vi znate koliko je bitno ceniti njihove jedinstvene talente i pravilno ih rasporediti u pozicijama u kompaniji koje odgovaraju njihovim sposobnostima
- Gajiti princip zadržavanja top talenata kroz konstantno pružanje izazova
- Prepoznati lidere pristupom definisanja ključnih kompetencija i kontekstualnih izazova njihovih pozicija. SHL je sproveo najdalekosežnije istraživanje u vezi liderstva i prepoznato je 27 kontekstualnih izazova sa kojima se lideri susreću
HR Menadžeri i Poslovni Psiholozi rade u koheziji
Verujemo u saradnju između HR menadžera i biznis psihologa. Kako su HR menadžeri “prvi na frontu” i uključeni u svaki organizacijski proces koji se tiče regrutacije i selekcije i razvoja talenta, tu upravo biznis psiholozi nude saznanja:
- Razvojem psihometrijskih rešenja u cilju što objektivnije psihološke procene kandidata. Primena takve naučne metode za merenje mentalnih sposobnosti i obrazaca ponašanja kandidata omogućava HR menadžerima da budu sigurni da biraju ljude sa pravim znanjem i sposobnostima
- Za identifikovanje profila ljudi koji su vam zaista potrebni. Jedna od ključnih karakteristika pre nego što se krene sa procesom selekcije i regrutacije je kakav psihološki profil kandidata je idealan fit za vašu kompaniju?
- Biznis psiholozi mogu pomoći u što preciznijoj identifikaciji posla, aludirajući na jedinstvene vrednosti koje vaša kompanija gaji sa ciljem pronalaska istih tih vrednosti i sposobnosti kod kandidata za postizanje najefikasnije odluke o zapošljavanju
- Psihologija se takođe koristi za povećanje organizacione raznolikosti u svim kompanijama, a psihološka istraživanja informišu o stvaranju inkluzivnijih metoda zapošljavanja
Kako mi omogućavamo da HR menadžeri i poslovni psiholozi sarađuju?
Kroz zajednički cilj i pružanje najefikasnije talent menadžment strategije u vašoj kompaniji. Mi pružamo objektivna i merljiva saznanja o talentima iz višedecenijske prakse i iskustva kako bismo vam pomogli u postizanju organizacionih ciljeva.
Pružanjem iskustva vrednog preko 40 godina u izradi psihometrijskih rešenja koja su konstruisana isključivo za radno okruženje, vaša talent menadžment strategija će dostići vrhunac sa našim alatima. Bez obzira da li vaš HR tim ima bogato iskustvo ili ga tek stiče u pojedinim oblastima HR menadžmenta, naša psihometrijska rešenja mogu koristiti svi u vašoj kompaniji koji se bave talent menadžmentom.