Praktična Primena Procene Ličnosti i Sposobnosti
Naša dugogodišnja praksa je pokazala značaj sertifikacionog treninga Procena Ličnosti i Sposobnosti koji se ogleda na praktičnom nivou kroz čitav employee lifecycle – od procesa selekcije kandidata do njihovog uklapanja u organizacionu kulturu.
Kome je trening namenjen?
- HR Profesionalcima i Linijskim Menadžerima koji već koriste SHL procene ličnosti i sposobnosti, a žele da postanu sertifikovani korisnici sa znanjem o tome kako da odaberu prave procene, sprovedu ih i protumače rezultate
- Onima koji koriste izveštaje psihometrijskih procena da bi pružili feedback i doprineli donošenju odluka
Teme:
- Prednosti korišćenja procene/troškovi nekorišćenja procene
- Korišćenje Univerzalnog modela kompetencija kao metode za identifikaciju ključnih kriterijuma za uspeh u ulozi
- Pregled raspona testova sposobnosti, upitnika ličnosti i drugih dostupnih procena
- Interpretacija informacija dobijenih iz testova sposobnosti i veština i kako vam to pruža podršku u donošenju finalne odluke o kandidatu
- Pregled informacija dobijenih iz interpretativnih izveštaja o proceni ličnosti i kako se to može koristiti za podršku na intervjuima za selekciju i donošenju odluka o razvojnim aspektima zaposlenih
- Davanje feedback-a nakon procene sposobnosti i/ili ličnosti i kako da iskoristite informacije dobijene procenom za izradu razvojnih planova
- Pregled izveštaja na osnovu upitnika ličnosti OPQ32
- Najbolje prakse prilikom korišćenja psihometrijskih rešenja
0%
Kandidati koji su imali visoke rezultate na proceni sposobnosti imaju ovoliko veće šanse da postignu svoje ciljeve
0%
Kandidati koji su imali visoke rezultate na proceni sposobnosti za ovoliko procenata manje prave greške