Praktična Primena Procene Ličnosti i Sposobnosti

Naša dugogodišnja praksa je pokazala značaj sertifikacionog treninga Procena Ličnosti i Sposobnosti koji se ogleda na praktičnom nivou kroz čitav employee lifecycle – od procesa selekcije kandidata do njihovog uklapanja u organizacionu kulturu.

Kome je trening namenjen? 

  • HR Profesionalcima i Linijskim Menadžerima koji već koriste SHL procene ličnosti i sposobnosti, a žele da postanu sertifikovani korisnici sa znanjem o tome kako da odaberu prave procene, sprovedu ih i protumače rezultate
  • Onima koji koriste izveštaje psihometrijskih procena da bi pružili feedback i doprineli donošenju odluka  

Teme: 

  • Prednosti korišćenja procene/troškovi nekorišćenja procene 
  • Korišćenje Univerzalnog modela kompetencija kao metode za identifikaciju ključnih kriterijuma za uspeh u ulozi 
  • Pregled raspona testova sposobnosti, upitnika ličnosti i drugih dostupnih procena 
  • Interpretacija informacija dobijenih iz testova sposobnosti i veština i kako vam to pruža podršku u donošenju finalne odluke o kandidatu 
  • Pregled informacija dobijenih iz interpretativnih izveštaja o proceni ličnosti i kako se to može koristiti za podršku na intervjuima za selekciju i donošenju odluka o razvojnim aspektima zaposlenih
  • Davanje feedback-a nakon procene sposobnosti i/ili ličnosti i kako da iskoristite informacije dobijene procenom za izradu razvojnih planova 
  • Pregled izveštaja na osnovu upitnika ličnosti OPQ32 
  • Najbolje prakse prilikom korišćenja psihometrijskih rešenja  
0%

Kandidati koji su imali visoke rezultate na proceni sposobnosti imaju ovoliko veće šanse da postignu svoje ciljeve

0%

Kandidati koji su imali visoke rezultate na proceni sposobnosti za ovoliko procenata manje prave greške