Moblinost Talenata
Najveća konstanta u poslovanju organizacije je promena. Mogućnost organizacije koje se prve adaptiraju na velike promene se svodi na precizno definisanje talenata njihovih zaposlenih, mobilnost unutar organizacije i efikasno upravljanje kontekstima u poslovanju. Varijabla koja najviše pokreće promene jeste kontekst.
Lidera u analitici talentala smatra da se u njihovim organizacijama efikasno koriste podaci o talentima
ljudi izvan funkcije HRa smatraju da mogu koristiti talent analitiku da utiču na promene
kaže da im analitika talenata pomaže u donošenju odluka
Mobilnost Talenata
Vođenje ogromne količine podataka u cilju što efikasnijeg donošenja odluka u talent menadžmentu nije jednosmerna ulica. Ono obično uključuje razumevanje šta je odmah potrebno od rešenja, koje su dugoročne poslovne potrebe, jaz između poslovnog cilja i talenata koji učestvuju u njegovom ispunjavanju i koliko brzo se taj jaz mora rešiti. Drugim rečima, to je dvosmeran proces.
Tradicionalan način procene talenata u vašoj kompaniji i određivanje ko je spreman za unapređenje je izazovan zadatak.
Subjektivni elementi kao što su intuicija ili odnosi među menadžerima, dužina radnog iskustva ne potkrepljuje naučno potkovane odluke ko je od vaših talenata spreman za najveće izazove. Ovo može dovesti do niske raznolikosti u odabiru kvalitetnih menadžera, slabih rezultata i do smanjenja angažovanja zaposlenih.
SHL Mobilize
Mobilize platforma je odlikovana prestižnom nagradom od strane Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju za 2021. godinu.
Ono što odvaja Talent Mobility platformu od drugih tradionalnih metoda je dubina uvida u trenutni ili sakriveni potencijal:
- Visokih potencijala (High potentials)
- Strateškog preusmeravanja (Strategic Alignment)
- Sukcesivnog planiranja (Succession Planning)
- Spajanja i preuzimanja (Mergers & Acquisitions)
Svi odgovori o efikasnom programu talent mobilnosti u jednoj platformi.
Šta vam pruža Mobilize platforma?
Našu centralizovanu platformu možete koristiti za dobijanje procene i uvida kako biste efikasno implementirali Talent Mobility program u vašoj kompaniji.
Postigli smo savršen balans između objektivnosti koju pruža tehnologija u okviru Talent Mobility programa i našeg višedecenijskog iskustva kako bi odgovorili na svaki interni izazov mobilnosti talenata.
Ličnost
Procenite stil ponašanja zaposlenih kako biste dostigli potpunu objektivnost u predviđanju uspeha u datoj ulozi
Motivacija
Otkrijte šta pokreće – a šta koči performanse svakog pojedinca
Kognitivne sposobnosti
Procena rezonovanja, logike i sposobnosi zaposlenih da rade sa informacijama na različitim nivoima
Iskustvo
Sačuvajte podatke o iskustvu da biste poboljšali tačnost svoje strategije mobilnosti talenata
Identifikujte visoke potencijale
Otkrijte one sa težnjom, sposobnošću i dodatnim angažovanjem da uspeju
Optimizujte timove za strateško usklađivanje
Istaknite nedostatke talenata u grupi i jaz u razvoju timova
Poboljšajte planiranje sukcesije
Izgradite efikasne kanale talenata i otkrijte skrivene dragulje (hidden gems – linkovati blog članak Hidden gems)
Podrška u transformaciji u dizajnu organizacije
Na raspolaganju vam je kontinuirani plan u pružanju podrške organizacije talenata tokom redizajna vaše organizacije
Pomozite zaposlenima da poseduju svoj uspeh putem automatizovanih, personalizovanih izveštaja o razvoju usklađenih sa strategijom kompanije.
Osnažite svoje timove za zapošljavanje potrebnom agilnošću da odgovore na bilo koje pitanje o mobilnosti putem Talent Mobility platforme.
I dajte vašem HR timu poverenje da njihovi unutrašnji resursi mogu uspešno da se nose sa svim budućim izazovima
