Procena ličnosti i sposobnosti 

Procena ličnosti i sposobnosti (Personality and Ability Assessment – PAA) je trening koji obezbeđuje sveobuhvatnu obuku za upotrebu testova sposobnosti i ličnosti u poslovnom okruženju. Trening je akreditovan od strane Britanskog udruženja psihologa (BPS), a vodi ga SHL sertifikovan trener.

Proveri dostupnost treninga

Kome je trening namenjen? 

  • Profesionalcima za selekciju i regrutaciju u cilju što efikasnije procene ličnosti i sposobnosti kandidata 
  • Profesionalcima koji se bave izgradnjom i razvojem timova  
  • Profesionalcima iz oblasti HR-a koji žele da povećaju objektivnost procene talenata korišćenjem validnih psihometrijskih testova 

Teme: 

  • Uvod u psihometirju – koji su benefiti koje psihometrijska procena ima u poslovnom kontekstu? 
  • Kako definisati zahteve posla iz perspektive kompetencija? 
  • Kakvi psihometrijski testovi postoje i kako izabrati onaj koji najviše odgovara vašim potrebama? 
  • SHL upitnik ličnosti OPQ32 i test sposobnosti Verify – kako se tumače i kako vam mogu pomoći u predviđanju budućeg učinka?  
  • Kako izračunati povraćaj investicije (ROI)?  

Followup Radionica: OPQ Practitioner Workshop

OPQ Practitioner Workshop je jednodnevna dodatna radionica namenjena onima koji su završili SHL sertifikacioni trening Procena ličnosti i sposobnosti. Održava se za polaznike godinu dana nakon sertifikacije, a njen cilj je da onima koji su počeli da koriste OPQ omogući da steknu dublje znanje o primeni ovog alata u poslovnom okruženju – free of charge.  

Kome je radionica namenjena? 

  • Dizajnirana za polaznike SHL sertifikacionog kursa Procena ličnosti i sposobnosti koji koriste OPQ i žele da unaprede svoje znanje i veštine i iskoriste ovaj alat u njegovom punom potencijalu u svrhe selekcije i razvoja  
  • Namenjena onima koji su sertifikovani za Procenu Ličnosti i Sposobnosti, ali nisu aktivno koristili OPQ u svojoj organizaciji i sada žele da obnove znanje

Teme: 

  • Koja pitanja o korišćenju ovog alata imate nakon više meseci njegovog korišćenja? 
  • Kako na da iskoristite pun potencijal OPQ upitnika ličnosti koristeći i informacije dostupne kroz druge procene i tako optimizujete proces selekcije i razvoja zaposlenih? 
  • Koji su izveštaji koji se mogu generisati na osnovu OPQ-a i koja je njihova praktična primena? 
  • Kako da unapredite usmeni feedback u kontekstu selekcije i razvoja?  
  • Mapiranje kompetencija iz OPQ upitnika ličnosti kako biste ih interpretirali na što bolji način.  
  • Koje su novine u OPQ upitniku ličnosti? Kako da ih iskoristite na najbolji način? 



Akreditacije

Britansko udruženje psihologa

PAA trening omogućava sertifikaciju po internacionalnim standardima u profesionalnom testiranju: sertifikat o kompetentnosti za upotrebu testova sposobnosti (A nivo) i testova ličnosti (B nivo) Britanskog psihološkog udruženja. Britansko društvo psihologa promoviše izvrsnost i etičnost u nauci, obrazovanju i praktičnoj primeni psihologije. Biti član ovog društva je dokaz profesionalnog statusa i oslikava apsiracije psihologa u predstavljanju najviših mogućih profesionalnih standarda. 

Evropska federacija udruženja psihologa

EFPA je vodeća federacija nacionalnih psiholoških asocijacija. Obezbeđuje forum za evropsku saradnju na poljima akademske obuke, psihološke prakse i istraživanja. Trenutno, 34 evropske zemlje su članice EFPA-e i one okupljaju oko 200 000 psihologa, među kojima su praktičari, akademski psiholozi i istraživači. 

0%

profesionalaca iz oblasti HR-a je u okviru globalnog istraživanja odgovorilo da koriste procenu ličnosti u procesu selekcije

0%

bi volelo da koristi upitnike ličnosti u budućnosti kako bi identifikovali talente visokog potencijala.