Najbolji među zaposlenima vole ono što rade. Ovo ne znači da uživaju u svakom aspektu svog posla, ali njihov generalni odnos prema njemu je pozitivan. Zato se trude svakodnevno, izazivaju sebe i žele da napreduju. Ukratko: osećaju se motivisano. Motivacija je ono što nas pokreće — dovodi nas do naših […]
Blog
39 posts
Autor: Erin Lazarus (preuzeto sa shl.com) Razlikovanje osoba sa visokim potencijalom od onih sa visokim učinkom je od vitalnog značaja za prevažilaženje neizvesnosti. Saznajte šta treba da uzmete u obzir kada implementirate najbolje strategije za ljude sa visokim potencijalom. Lideri imaju dosta izazova zbog “Velike ostavke” (The Great Resignation) i […]
Otpornost ili rezilijentnost je termin koji se u poslednje vreme sve češće pominje, sa razlogom. U svetu koji se stalno razvija i suočava se sa novim izazovima, sposobnost prilagođavanja i izdržljivost pružaju dragocenu prednost, kako pojedincima, tako i organizacijama. Ali šta zaista znači otpornost i kako je možemo negovati u […]
Da li ste se ikada pitali zašto neki top performeri na liderskim pozicijama postignu još veći uspeh, a druge unapređenje zapravo dovede do sagorevanja i smanjenog učinka? Ovo predstavlja izazov za kompanije širom sveta. Kako da znamo kakav će biti performans nekome na drugačijoj poziciji? Istraživači su otkrili da se […]
Koliko zaposleni koji imaju direktnu komunikaciju sa vašim kupcima i klijentima utiču na uspeh Vaše kompanije? Iako su proizvodi i usluge u centru pažnje, posvećenost zaposlenih je ono što čini organizacije uspešnim. Bez njihove stručnosti ni najbolje ideje ne bi dostigle svoj pun potencijal, a kompanije zavise od njih kako […]
Sećate li se vašeg intervjua za posao? Kako ste se osećali tokom tog procesa? Da li su vam postavljali neka čudna pitanja? Intervju je podjednako važan trenutak za kandidata koji se priprema za razgovor i kome od toga zavisi zaposlenje, ali i za regrutera koji o kandidatu treba da donese […]
Autor teksta: Rupali Das — preuzeto sa shl.com bloga Nudite dobre beneficije? To nije dovoljno da zaposleni ostanu motivisani. S promenom u načinu rada, SHL Labs primećuje promenu i u motivaciji zaposlenih. Pandemija, rad od kuće, hibridni način rada, povratak u kancelariju, “Velika Ostavka” (The great resignation), sekundarni poslovi, tiho […]
Sećate li se poslednjeg puta kada ste bili sa druge strane procesa selekcije? Želite da ostavite dobar utisak, uložili ste veliki napor da se pripremite i nadate se da vas na kraju procesa čeka poziv i ponuda za ulogu o kojoj sanjate. Kako ste se tada osećali i šta vam […]
Polje ljudskih resursa brzo se menja, a nove tehnologije i inovacije zahtevaju od sručnjaka stalno prilagođavanje i učenje. Sa nama je mišljenje o ovoj temi i iskustvo o SHL alatima podelila Slađana Milenković, grupna direktorka za ljudske resurse u kompaniji United Group. Sa više od dve decenije iskustva, Slađana je […]
Ključ za stvaranje agilnih sistema zapošljavanja koji su zasnovani na dokazima je pristup zapošljavanju na osnovu veština.