Čekajte, zar vam nisu pričali da je iskustvo na poslu koje steknete najvažniji faktor koji određuje vaš učinak? Možemo primetiti da se vremenom zadaci i odgovornosti HR-a menjaju, mada bolje je reći da su se zakomplikovali. Pored internih aktivnosti koje se tiču zaposlenih, usavršavanje kadra, koučing treninzi, tu su i […]
Blog
21 posts
Mlada osoba koja tek stupa na tržište rada ima puno briga. Stupanjem na tržište rada za vreme pandemije verovatno ima još više briga. Pre nešto više od godinu dana to sam bila ja – skoro završene studije i velika želja da iskusim i probam sve, ali i strah od toga […]
“Strahinja, tokom studiranja psihologije si se zainteresovao za HR i onda za marketing. Kako si došao do te tranzicije?” Kada me je moja mentorka ovo pitala pre godinu dana, odgovorio sam joj da sam već tokom studija koristio sve prilike za praksu u ovim oblastima kako bih, nadajući se našao […]
Možemo doveka pričati o promenama koje nas očekuju u HR-u, ali ono što se najviše računa je kako ćemo odgovoriti na njih. Hteli mi to ili ne, promene zahtevaju adaptaciju. Kako je HR industrija reagovala? Više nego ikada nam je ravnoteža između privatnog i poslovnog života testirana pod okolnostima kakve […]
Svi znamo o čemu osoba misli kad kaže talenat, ali kada se pitamo kako da ga efikasno merimo i razvijamo, za to je potrebna čitava nauka. Kako pristupiti ovome na naučno objektivan način? Većini se prvi put desi da se susretne sa terminom talenat kada se oprobamo u nečemu novom. Verovatno u […]
Uvek ću se sećati ove izreke pre nego što sam upisao fakultuet: “samo da znaš, najteže je upravljati ljudima. Lako je da radiš jedan posao, ali da upravljaš ljudima koji treba da urade taj jedan posao, eh, to je već nešto drugo.” Pitam se da li isto pitanje sebi […]
Psihološka procena su dve reči koje nisu omiljene kandidatima. Nikome nije svejedno kada ga treća nepoznata strana procenjuje, bez obzira da li su to intervjui, upitnici ličnosti i motivacije ili testovi kognitivnih sposobnosti. Sve zavisi od toga kako se prema psihološkoj proceni postavimo, naročito ako kandidat prolazi kroz to prvi put. […]
Da biste implementirali velike promene, morate biti spremni da preuzmete odgovornost za njih. SHL je podigao svoju stručnost na sasvim drugi nivo kada su istražili šta čini efikasnog lidera u ovim vremenima velikih promena. Društvo za industrijsku i organizacionu psihologiju (SIOP) nagradio je SHL-ovo istraživanje kao jednu od najopsežnijih studija […]
“Zašto se ponašamo na ovaj ili onaj način?” je pitanje koje nas navodi da razmislimo ne samo o sebi kako se ponašamo, već kako nas i drugi percipiraju u različitim okolnostima kada manifestujemo određeno ponašanje. Svi mi imamo u nekoj meri razvijenu introspekciju, odnosno uvid kako naše ponašanje utiče na […]
Još jedna godina za koju smo mislili da će biti drugačija od prethodne. Restrikcije, stres na koji nismo navikli, pravljenje kompromisa između posla i privatnog života, rad od kuće i da li dom percipiramo samo kao mesto za odmor ili za rad? Koji bi bili primeri? Ne mislimo ovde samo na restrikcije putovanja, već i restrikcije koje osećamo […]