Performans zaposlenog možemo sagledati i iz ugla performansa kompanije. Počevši od procesa regrutacije, prediktori uspešnosti su već tada postavljeni i na kompaniji je da formuliše po kojoj metrici će pratiti performans zaposlenih. Da li je u pitanju jedan prediktor ili više njih? Traganje za pouzdanim prediktorima je doprinelo do brojnih akademskih istraživanja i istraživanja sprovedenih […]
Blog
58 posts
Statistika, podaci o zaposlenima i analiza njihove efikasnosti su jedna od brojnih aktivnosti HR menadžera. Sortiranje enormnih količina podataka iz godine u godinu, upoređivanje efikasnosti zaposlenih, planiranje njihovog daljeg napredovanja u karijeri. Možemo da nabrajamo doveka. Ali postoji još jedna zabrinjavajuća statistika na globalnom nivou: Samo 12% lidera u analitici talenata izveštava da njihove funkcije u organizaciji […]
We are recognized for our unparalleled method for Talent Assessment and Development. SHL has put in over 40 years of experience in delivering the best results in assessing and developing workforces, focusing only on hard-given facts through a science-based and psychometric approach. We deliver Assessment and Development Centers to thousands of employees annually and prepare their development plans for the future […]
Ovoj temi treba prići sa “neutralnog stanovišta,” odnosno sagledati činjenice, ponašanje lidera u organizaciji, lične primere i kako zaposleni reaguju na izazove u komunikaciji na daljinu. Poverenje je osetljiva tema, jer je potrebno malo da se naruši, a mnogo da se ponovo uspostavi. Kada kupite novi prozivod od vašeg omiljenog brenda, proizvod vas razočara i […]
Procena talenata može imati mnogobrojna značenja i raznoliku upotrebnu vrednost. To suštinski zavisi od: toga ko se ovim procesom bavi i na koji način želi da se bavi razumevanjem unutrašnjeg sveta novih ili postojećih kolega. Savremeno poslovno okruženje ne daje mnogo prostora za dubinu i širinu ovog složenog koncepta. Tako […]
U digitalnom i automatizovanom poslovnom okruženju koje je donela četvrta idustrijska revolucija određene veštine i kompetencije postale su neophodne. Koje su to veštine koje će biti od najvećeg značaja ovog doba i koji pravac razmišljanja može da obezbedi napredak biznisa? “Nepismeni u 21. veku neće biti oni koji ne umeju […]
Svaki CTO (Chief Technology Officer) traga za talentima koji će moći da odgovore na potrebe svog tima ali i da takođe ostvare svoje potencijale u budućnosti. Saznajte kako možete da zapošljavate u odnosu na veštine, fit i potencijal zajedno. Andy Bradshaw u svom mesečnom vlogu Insights by Andy razgovarao je […]
Pandemija nam je pokazala koliko je važno podržati i sačuvati ljude. Postavlja se pitanje kako i kakvu ulogu u tome ima procena talenata? Talent Assessment Procena talenata se često pominje u kontekstu poboljšanja procesa regrutacije i selekcije, povećanja efikasnosti, osnaživanja brenda poslodavca i pozitivnog iskustva kandidata sa organizacijom. Istraživanje koje […]