Zaposleni napuštaju svoje kompanije u rekordnom broju. Šta možete učiniti kako biste bili jedan od retkih koji mogu dati odgovor na pitanje: “Kako da zadržim svoje najvrednije talente?” Kompanije širom sveta se bore sa izazovom pronalaženja novih talenata i zadržavanja postojećih zaposlenih. Sada smo svi upoznati sa „Velikom ostavkom“, koja je […]
PsyConsulting
27 posts
Oduvek smo se pitali zašto se neki ljudi razlikuju u inicijativi da preuzmu veću odgovornost za vođenje grupe ljudi do određenog cilja. Koliko samo propratnih aktivnosti postoje da bi se on postigao. Zato je važno na koji način se dolazi do cilja. Vođenje i odlučivanje se veoma često spominje u […]
Čekajte, zar vam nisu pričali da je iskustvo na poslu koje steknete najvažniji faktor koji određuje vaš učinak? Možemo primetiti da se vremenom zadaci i odgovornosti HR-a menjaju, mada bolje je reći da su se zakomplikovali. Pored internih aktivnosti koje se tiču zaposlenih, usavršavanje kadra, koučing treninzi, tu su i […]
Mlada osoba koja tek stupa na tržište rada ima puno briga. Stupanjem na tržište rada za vreme pandemije verovatno ima još više briga. Pre nešto više od godinu dana to sam bila ja – skoro završene studije i velika želja da iskusim i probam sve, ali i strah od toga […]
“Strahinja, tokom studiranja psihologije si se zainteresovao za HR i onda za marketing. Kako si došao do te tranzicije?” Kada me je moja mentorka ovo pitala pre godinu dana, odgovorio sam joj da sam već tokom studija koristio sve prilike za praksu u ovim oblastima kako bih, nadajući se našao […]
Možemo doveka pričati o promenama koje nas očekuju u HR-u, ali ono što se najviše računa je kako ćemo odgovoriti na njih. Hteli mi to ili ne, promene zahtevaju adaptaciju. Kako je HR industrija reagovala? Više nego ikada nam je ravnoteža između privatnog i poslovnog života testirana pod okolnostima kakve […]
Svi znamo o čemu osoba misli kad kaže talenat, ali kada se pitamo kako da ga efikasno merimo i razvijamo, za to je potrebna čitava nauka. Kako pristupiti ovome na naučno objektivan način? Većini se prvi put desi da se susretne sa terminom talenat kada se oprobamo u nečemu novom. Verovatno u […]
Uvek ću se sećati ove izreke pre nego što sam upisao fakultuet: “samo da znaš, najteže je upravljati ljudima. Lako je da radiš jedan posao, ali da upravljaš ljudima koji treba da urade taj jedan posao, eh, to je već nešto drugo.” Pitam se da li isto pitanje sebi […]
Zahvaljujemo se svima koji su prisustvovali seminaru 31. marta održanom u Hotelu Prezident Palace u Beogradu. Svoje uvide i saznanja podelili smo sa HR menadžerima, rukovodiocima i drugima koji su bili zainteresovani za to kako da izgradimo efikasan talent pipeline pomoću SHL metodologije. Primećujući stalne promene u radnom okruženju od […]
Psihološka procena su dve reči koje nisu omiljene kandidatima. Nikome nije svejedno kada ga treća nepoznata strana procenjuje, bez obzira da li su to intervjui, upitnici ličnosti i motivacije ili testovi kognitivnih sposobnosti. Sve zavisi od toga kako se prema psihološkoj proceni postavimo, naročito ako kandidat prolazi kroz to prvi put. […]