Možemo doveka pričati o promenama koje nas očekuju u HR-u, ali ono što se najviše računa je kako ćemo odgovoriti na njih. Hteli mi to ili ne, promene zahtevaju adaptaciju. Kako je HR industrija reagovala? Više nego ikada nam je ravnoteža između privatnog i poslovnog života testirana pod okolnostima kakve […]
Blog
58 posts
Svi znamo o čemu osoba misli kad kaže talenat, ali kada se pitamo kako da ga efikasno merimo i razvijamo, za to je potrebna čitava nauka. Kako pristupiti ovome na naučno objektivan način? Većini se prvi put desi da se susretne sa terminom talenat kada se oprobamo u nečemu novom. Verovatno u […]
Uvek ću se sećati ove izreke pre nego što sam upisao fakultuet: “samo da znaš, najteže je upravljati ljudima. Lako je da radiš jedan posao, ali da upravljaš ljudima koji treba da urade taj jedan posao, eh, to je već nešto drugo.” Pitam se da li isto pitanje sebi […]
Psihološka procena su dve reči koje nisu omiljene kandidatima. Nikome nije svejedno kada ga treća nepoznata strana procenjuje, bez obzira da li su to intervjui, upitnici ličnosti i motivacije ili testovi kognitivnih sposobnosti. Sve zavisi od toga kako se prema psihološkoj proceni postavimo, naročito ako kandidat prolazi kroz to prvi put. […]
Da biste implementirali velike promene, morate biti spremni da preuzmete odgovornost za njih. SHL je podigao svoju stručnost na sasvim drugi nivo kada su istražili šta čini efikasnog lidera u ovim vremenima velikih promena. Društvo za industrijsku i organizacionu psihologiju (SIOP) nagradio je SHL-ovo istraživanje kao jednu od najopsežnijih studija […]
“Zašto se ponašamo na ovaj ili onaj način?” je pitanje koje nas navodi da razmislimo ne samo o sebi kako se ponašamo, već kako nas i drugi percipiraju u različitim okolnostima kada manifestujemo određeno ponašanje. Svi mi imamo u nekoj meri razvijenu introspekciju, odnosno uvid kako naše ponašanje utiče na […]
Još jedna godina za koju smo mislili da će biti drugačija od prethodne. Restrikcije, stres na koji nismo navikli, pravljenje kompromisa između posla i privatnog života, rad od kuće i da li dom percipiramo samo kao mesto za odmor ili za rad? Koji bi bili primeri? Ne mislimo ovde samo na restrikcije putovanja, već i restrikcije koje osećamo […]
Mobilnost i razvoj karijere je možda najbolji odgovor na pojavu Velike ostavke. Saznajte kako vi, kao lideri možete uključiti svakoga u razvoj zaposlenih. Rukovodeći timovi širom sveta i u skoro svakoj industriji pate od Velike ostavke. Fenomen iz ere pandemije koji je izazvao ogroman broj ostavki iz nekoliko razloga – […]
SHL metodologija za procenu i razvoj zaposlenih je fokusirana na naučni pristup, poslovnu psihologiju i psihometriju. Mi isporučujemo centre za procenu i razvoj stotinama zaposlenih godišnje i pripremamo njihove razvojne planove za budućnost Naši procenjivači su visokokvalifikovani profesionalci koji kandidate ili zaposlene stavljaju u različite poslovne simulacije i vežbe kako bi razumeli zašto zaposleni ili kandidati na određeni […]
Šta je 2020. godina donela dobro ili kraj 2021. godine? Sigurno ćete više nabrojati loše ili čak poražavajuće trenutke nego li neke radosne. Ono čemu su nas ove nepune dve godine pandemije i tranzicije sigurno naučile jeste da je adaptacija na promene ključ uspeha. Bilo da potiče od ljudi, organizacije ili kompanija, nemilosrdna realnost današnjice zahteva adaptibilnost i rezilijentnost. Kao najbitniji […]