Sećate li se vašeg intervjua za posao? Kako ste se osećali tokom tog procesa? Da li su vam postavljali neka čudna pitanja? Intervju je podjednako važan trenutak za kandidata koji se priprema za razgovor i kome od toga zavisi zaposlenje, ali i za regrutera koji o kandidatu treba da donese […]
PsyConsulting
12 posts
Autor teksta: Rupali Das — preuzeto sa shl.com bloga Nudite dobre beneficije? To nije dovoljno da zaposleni ostanu motivisani. S promenom u načinu rada, SHL Labs primećuje promenu i u motivaciji zaposlenih. Pandemija, rad od kuće, hibridni način rada, povratak u kancelariju, “Velika Ostavka” (The great resignation), sekundarni poslovi, tiho […]
Sećate li se poslednjeg puta kada ste bili sa druge strane procesa selekcije? Želite da ostavite dobar utisak, uložili ste veliki napor da se pripremite i nadate se da vas na kraju procesa čeka poziv i ponuda za ulogu o kojoj sanjate. Kako ste se tada osećali i šta vam […]
Polje ljudskih resursa brzo se menja, a nove tehnologije i inovacije zahtevaju od sručnjaka stalno prilagođavanje i učenje. Sa nama je mišljenje o ovoj temi i iskustvo o SHL alatima podelila Slađana Milenković, grupna direktorka za ljudske resurse u kompaniji United Group. Sa više od dve decenije iskustva, Slađana je […]
Ključ za stvaranje agilnih sistema zapošljavanja koji su zasnovani na dokazima je pristup zapošljavanju na osnovu veština.
Anketa zadovoljstva klijenata našom uslugom pokazuje da su Customer Satisfaction Score i Customer Effort Score 100%, a Net Promoter Score 86,96.
Testovi situacionog rezonovanja omogućavaju merenje ponašanja kandidata kroz niz pitanja koja targetiraju rezonovanje u realnim poslovnim situacijama.
Otkrijte kako ljudski resursi mogu dovesti do uspeha zaposlenih i poslovanja, uprkos tekućim makro izazovima u 2023.
Veštačka inteligencija je aktuelna tema već nekoliko godina, a pojava ChatGPT-a, AI čet bota koji je došao od 0 do milion korisnika u rekordnom roku od 5 dana, podstakla je novi talas diskusije o korišćenju veštačke inteligencije u različitim industrijama i profesijama. Korišćenje veštačke inteligencije u HR-u se ubrzano povećava. […]
Pronalaženje talenata je veoma važan i odgovoran zadatak. Da bi bila precizna i objektivna, procena talenata treba da bude zasnovana na podacima. Pogrešno tumačenje ili korišćenje procene kandidata može da bude veoma opasno i štetno po kompaniju i njene rezultate. Zbog toga je potrebno da ljudi koji se bave procenom […]