Dan žena, osmi mart, posvećen je ženama i njihovoj borbi za ljudska prava – socijalnu, ekonomsku i političku ravnopravnost između muškaraca i žena. Iako su žene postigle razne uspehe i u modernom svetu naizgled ostvarile ravnopravnost sa muškarcima, realnost je ipak malo drugačija. Na primer, termin “Stakleni plafon” (Glass ceiling) označava nemogućnost ili teškoću žena […]
U ovom tekstu vam pružamo vodič za konstrukciju jedne psihometrijske procene (testa ili upitnika), govorimo o različitim vrstama procena, kao i o tome šta procenu čini dobrom. Mnogo toga može zavisiti od procene. Vaš rezultat na testiranju može odrediti školu koju ćete pohađati. Rezultati procene ličnosti mogu uticati na to da li ćete dobiti posao […]
Zaposleni napuštaju svoje kompanije u rekordnom broju. Šta možete učiniti kako biste bili jedan od retkih koji mogu dati odgovor na pitanje: “Kako da zadržim svoje najvrednije talente?” Kompanije širom sveta se bore sa izazovom pronalaženja novih talenata i zadržavanja postojećih zaposlenih. Sada smo svi upoznati sa „Velikom ostavkom“, koja je nedavno nazvana „Velika ponovna procena“, […]
Oduvek smo se pitali zašto se neki ljudi razlikuju u inicijativi da preuzmu veću odgovornost za vođenje grupe ljudi do određenog cilja. Koliko samo propratnih aktivnosti postoje da bi se on postigao. Zato je važno na koji način se dolazi do cilja. Vođenje i odlučivanje se veoma često spominje u različitim formama. Postoje uverenja da […]
Čekajte, zar vam nisu pričali da je iskustvo na poslu koje steknete najvažniji faktor koji određuje vaš učinak? Možemo primetiti da se vremenom zadaci i odgovornosti HR-a menjaju, mada bolje je reći da su se zakomplikovali. Pored internih aktivnosti koje se tiču zaposlenih, usavršavanje kadra, koučing treninzi, tu su i eksterne aktivnosti. Pojava employer brendinga, […]
function submit_form() {
if (typeof(validateCaptchaAndSubmit) != ‘undefined’) {
validateCaptchaAndSubmit();
} else {
check_webtolead_fields();
//document.WebToLeadForm.submit();
}
}
function check_webtolead_fields() {
if (document.getElementById(‘bool_id’) != null) {
var reqs = document.getElementById(‘bool_id’).value;
bools = reqs.substring(0, reqs.lastIndexOf(‘;’));
var bool_fields = new Array();
var bool_fields = bools.split(‘;’);
nbr_fields = bool_fields.length;
for (var i = 0; i < nbr_fields; i++) {
if (document.getElementById(bool_fields[i]).value == 'on') {
document.getElementById(bool_fields[i]).value = 1;
} else {
document.getElementById(bool_fields[i]).value = 0;
}
}
}
}
