test

  • (нема наслова)
    Šta Očekuje HR Industriju u 2022/2023 godini?  Možemo doveka pričati o promenama koje nas očekuju u HR-u, ali ono što se najviše računa je kako ćemo odgovoriti na njih. Hteli mi to ili ne, promene zahtevaju adaptaciju. Kako je HR industrija reagovala? Više nego ikada nam je ravnoteža između privatnog i poslovnog života testirana pod […]
  • (нема наслова)
    Od Teorija Do Proverene Prakse – Šta je Talenat?  Svi znamo o čemu osoba misli kad kaže talenat, ali kada se pitamo kako da ga efikasno merimo i razvijamo, za to je potrebna čitava nauka. Kako pristupiti ovome na naučno objektivan način? Većini se prvi put desi da se susretne sa terminom talenat kada se oprobamo u […]
  • (нема наслова)
    Koliko se Glas HR Menadžera Daleko Čuje?  Uvek ću se sećati ove izreke pre nego što sam upisao fakultuet: “samo da znaš, najteže je upravljati ljudima. Lako je da radiš jedan posao, ali da upravljaš ljudima koji treba da urade taj jedan posao, eh, to je već nešto drugo.”   Pitam se da li isto […]
  • (нема наслова)
    Uspešno održan seminar „Succession Planning” – SHL i BSCC Zahvaljujemo se svima koji su prisustvovali seminaru 31. marta održanom u Hotelu Prezident Palace u Beogradu. Svoje uvide i saznanja podelili smo sa HR menadžerima, rukovodiocima i drugima koji su bili zainteresovani za to kako da izgradimo efikasan talent pipeline pomoću SHL metodologije. Primećujući stalne promene […]
  • (нема наслова)
    Psihološka Procena Ličnosti i Sposobnosti Zaposlenih sa SHL Metodologijom  Psihološka procena su dve reči koje nisu omiljene kandidatima. Nikome nije svejedno kada ga treća nepoznata strana procenjuje, bez obzira da li su to intervjui, upitnici ličnosti i motivacije ili testovi kognitivnih sposobnosti.   Sve zavisi od toga kako se prema psihološkoj proceni postavimo, naročito ako kandidat prolazi […]